業務コスト改善のために、アウトソーシングを進め、採用については、人材支援エージェントによる、成果報酬型になっている。
自社の人材採用に対してこんな不満はありませんか?
採用数にアップに伴い、採用コストも急上昇!
業績のアップに伴い、人材採用の拡大を実施。
エージェント頼みでも、人数の確保は出来るものの、「コスト」は右肩上がり。
人数の拡大によって、育成にも手が回らず、「定着率」が低下。
採用コストが急上昇
成功報酬型のため、採用人数に比例して、応量的にコストが上がる
採用担当者がいない
アウトソーシングのため、面接のみを実施
専任採用担当者は、要員の絞り込みのために、配置していない。面接希望者への対応に絞り、総務部メンバーが兼任。面接は、総務マネージャー・役員(社長)のみで実施。
困りごと3
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困りごと6
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